4 – O ARTISTA NA COMUNIDADE
A IGREJA COMO UM AGRUPAMENTO DE ARTISTAS
- Quando falamos de agrupamento de artistas, lembramos dos grandes movimentos artísticos (Impressionismo, surrealismo, expressionismo abstrato, concretismo, etc)
- Normalmente os grupos têm lá os seus desentendimentos e ciúmes, mas os artistas são amigos
- Certa ocasião, Stravinsky sentou-se com Debussy ao piano e ambos tocaram a transcrição de uma peça de orquestra que Stravinsky estava compondo. Tratava-se, por acaso de “A Sagração da Primavera”, uma das obras de arte mais marcantes do século XX!
- Paris, no início do século XX, era de fato um lugar excitante para se estar. As artes prosperavam e os artistas floresciam. Você não gostaria de estar num lugar como esse?
- Acreditamos que isso é parte do que Deus quer que as igrejas sejam: um lugar que utilize as artes para a glória de Deus e que alimente, que cuide dos artistas
“Enquanto músicos são distintamente introvertidos, há também uma ‘coragem’ que surge não apenas de sua considerável força interior, mas também de seu senso de independência. Muitos têm a tendência de compartilhar estas qualidades com vários outros tipos criativos” (Anthony E. Kemp, no livro Temperamento Musical)
- Fazer com que artistas que sejam basicamente introvertidos e independentes funcionem como um time, não é uma tarefa fácil.
RELACIONAMENTOS SÃO IMPORTANTES
- Parte do que fazemos como artistas, fazemos sozinhos. Podemos ensaiar ou compor por nós mesmos, mas em determinado ponto, nós frequentemente acabamos trabalhando com outros artistas
- Não podemos ser soldados solitários, precisamos uns dos outros
- Em vez de trabalharmos durante o horário do almoço, passemos a tentar encontrar alguém com quem pudéssemos conversar. Ao invés de esperar que as pessoas liguem para você, comece a ligar para elas
-Relacionamentos dão muito trabalho. Eles não acontecem do dia para a noite; eles precisam ser cultivados
- Algumas das pessoas que mais reclamam por não terem amigos, são as mesmas pessoas que não trabalham a fim de terem relacionamentos significativos
- O tempo que investimos em amizades é um tempo bem gasto
TRABALHO EM EQUIPE
- O ministério é melhor feito em equipe; nos reunimos para fazer o que nenhum de nós poderia fazer sozinho
- O que significa fazer parte de uma equipe? Significa pertencer. Você pertence à uma equipe por duas razões:
- Seus dons e habilidades criaram um espaço para você na equipe
“Você já observou um homem habilidoso em seu trabalho? Será promovido ao serviço real; não trabalhará para gente obscura.” (Provérbios 22.29)
- Você compartilha o mesmo chamado com outros que foram agraciados com um talento artístico
- Sua personalidade criou um lugar para você na equipe
“De fato, Deus dispôs cada um dos membros do corpo, segundo a sua vontade” (I Coríntios 12.18)
- Você é bem-vindo na equipe não apenas pelo que você pode fazer, mas também por quem você é
AS COISAS QUE MATAM O TRABALHO EM EQUIPE
- Por mais poderoso e significativo que um ministério em equipe possa ser, ter um grupo de pessoas que se relacionem e atuem como uma equipe, é uma tarefa difícil
- O Diabo fará tudo que puder para derrotar toda e qualquer equipe que estiver tentando promover o reino de Deus
- Egoísmo
- O egoísmo é o maior obstáculo para qualquer equipe vencer
- Pessoas que estão concentradas apenas em si mesmas vão perder a visão do todo; perder o que é realmente importante
“O filho mais velho encheu-se de ira, e não quis entrar. Então seu pai saiu e insistiu com ele” (Lucas 15.28)
- Murmuração e reclamação
- Murmuração e reclamação é normalmente o resultado do egoísmo. Muitos de nós com temperamentos artísticos temos a tendência de reclamar e murmurar sempre que as coisas não andam do nosso jeito
“Façam tudo sem queixas nem discussões” (Filipenses 2.14)
- Murmuração e disputa são como câncer que cresce e se espalha e finalmente mata uma equipe ou mesmo uma igreja inteira
- Um espírito competitivo
- A competição saudável tem o potencial de produzir o melhor em nós. Ela pode estimular-nos a crescermos como artistas
- Em vez de competirmos uns com os outros, precisamos aprender a como cooperar uns com os outros
- Conflitos de relacionamento não resolvidos
- A falta de unidade pode realmente ferir uma equipe
“Para que todos sejam um, Pai, como tu estás em mim e eu em ti. Que eles também estejam em nós, para que o mundo creia que tu me enviaste” (João 17.21)
- Se uma equipe de artistas pode conviver junta em unidade, essa é uma grande conquista. Temos que aprender a como resolvermos os nossos conflitos de relacionamentos
UM CÓDIGO DE ÉTICA PARA UMA EQUIPE
- Toda equipe tem um código de ética, escrito ou velado, falado ou silencioso. Ele determina o padrão de comportamento para a equipe
- O código de ética de uma equipe reflete seus valores primordiais
- O código de ética de uma equipe expressa o nível de compromisso necessário de todos os seus membros. Por este modo, torna-se um agente de mudança de estilos
O QUE SIGNIFICA FAZER PARTE DE UMA EQUIPE?
- O membro de uma equipe está comprometido com a causa de sua equipe
- Significa que colocamos a missão da igreja sobre todas as coisas, acima da nossa própria agenda
“Completem a minha alegria, tendo o mesmo modo de pensar, o mesmo amor, um só espírito e uma só atitude” (Filipenses 2.2)
- Você deve estar numa equipe porque crê em sua causa
- Algumas vezes mudanças de última hora são sugeridas no culto. Você é flexível quando isso acontece ou fica ressentido?
“Então o Espírito veio sobre Amasai, chefe do batalhão dos trinta, ele disse: ‘Somo teus, ó Davi! Estamos contigo, ó filho de Jessé! Paz, paz seja contigo, e com os teus aliados, pois o teu Deus te ajudará’”( I Crônicas 12.18)
- Isso soa como música ao ouvido de um líder
- O membro de uma equipe está comprometido com a solução de conflitos e relacionamentos
- Unidade é importante para Deus, e não é algo para ser encarado levianamente
“Façam todo o esforço para conservar a unidade do Espírito pelo vínculo da paz” (Efésios 4.3)
- Isso não acontece sem que pessoas tratem suas diferenças. Isso não acontece sem que as pessoas coloquem de lado seus egos e constantemente considerem umas às outras superiores a si mesmas
- Nunca pense que a unidade é algo opcional. Ela é exigida, se queremos fazer qualquer coisa juntos em nome de Deus
- Unidade também é um testemunho poderoso para os que são de fora
- Conflito, no entanto, é inevitável sempre que houver pessoas ao redor. Conflitos não me aborrecem. Na maioria dos casos eles são uma indicação de que as pessoas estão juntas, em comunidade, e aprofundando seus relacionamentos. Precisamos resolvê-los de uma maneira bíblica
- Quando um membro de uma equipe que está ofendido não vai diretamente ao membro que causou a ofensa, isso realmente derruba o grupo. E está errado
- Se não formos diretamente à pessoa com quem estamos em conflito, não devemos ir a mais ninguém
“Aquele que cobre um ofensa promove amor, mas quem a lança em rosto separa bons amigos” (Provérbios 17.9)
- Confrontação não é fácil, mas se tivéssemos todos comprometidos em solucionar conflitos de relacionamento como Jesus ordenou, nossas equipes não estariam atoladas em fofocas, em difamação e contendas
- O membro de uma equipe encoraja e apóia seus colegas
- Precisamos cultivar um ambiente que seja encorajador, doador e colaborador
- Nosso caráter é verdadeiramente provado quando apoiamos àqueles que têm o mesmo dom que temos
- O que acontece quando alguém recebe as oportunidades que gostaríamos de ter recebido? Talvez o solo que gostaríamos de fazer na cantata e Natal?
“Quando um membro sofre, todos os outros sofrem com ele; quando um membro é honrado, todos os outros se alegram com ele” (I Coríntios 12.26)
- No mundo não se ouve de artistas que encorajam uns aos outros. Lá tudo é muito competitivo e cruel. O colega pode ser visto como ameaça
“Por isso, exortem-se e edifiquem-se uns aos outros, como de fato vocês estão fazendo” (I Tessalonicenses 5.11)
- O membro de uma equipe não se apega ao seu dom
“Fazer o seu melhor para a equipe sempre trará alguma coisa boa para você. Isso significa crer que tudo o que você merece irá, por fim, chegar até você. Você não tem que se agarrar a isso. Você não tem que forçar isso. Isso simplesmente virá a você atraído pela correnteza, num movimento consequente de seu trabalho duro” (Pat Riley, técnico da NBA)
“Assim como os olhos dos servos estão atentos à mão do seu senhor, e como os olhos das servas estão atentos à mão de sua senhora, também os nossos olhos estão atentos ao Senhor, ao nosso Deus, esperando que ele tenha misericórdia de nós” (Salmo 123.2)
- O membro de uma equipe tenta trazer uma personalidade saudável ao seu grupo
- Isso significa tentar ser saudável fisicamente
“Melhor é ter um punhado com tranqüilidade do que dois punhados à custa de muito esforço e de correr atrás do vento” (Eclesiastes 4.6)
- Precisamos trabalhar duro para o Senhor, mas não nos esgotarmos
- Isso significa tentar ser saudável espiritualmente
“E não somente fizeram o que esperávamos, mas entregaram-se primeiramente a si mesmos ao Senhor e, depois, a nós, pela vontade de Deus” (II Coríntios 8.5)
- Quando você está caminhando com o Senhor o ministério flui automaticamente. Você não pode servir a partir de um copo vazio
- Isso significa tentar ser saudável emocionalmente
- Tendo relacionamentos significativos, lidando com a dor e com o conflito de uma maneira saudável
- Muitos artistas não têm o hábito de se cuidar. Não pense que sua vida fora do ministério não tem influência sobre ele
- O membro de uma equipe não se importa com quem vai receber o crédito ou a glória
- É típico de nós querermos receber todo o crédito e glória por algo que tenhamos feito
- Nós artistas não gostamos quando alguém recebe o crédito por nossos trabalhos ou por nossas idéias
- O rei Davi quis muito construir o templo para Deus. Ele pôde vislumbrá-lo. Na verdade, ele foi idéia sua. Mesmo assim ele ajudou Salomão a coletar o material necessário para a construção do Templo. Ele deu tudo o que tinha. Isso é ser membro de uma equipe
- O membro de uma equipe traz todos os seus dons espirituais para o grupo
“Portanto, que diremos, irmãos? Quando vocês se reúnem, cada um de vocês tem um salmo, ou uma palavra de instrução, uma revelação, uma palavra em uma língua ou uma interpretação. Tudo seja feito para a edificação da igreja” (I Coríntios 14.26)
“E consideremos uns aos outros para nos incentivarmos ao amor e às boas obras” (Hebreus 10.24)
- Devo estimular meus colegas artistas a que alcancem novos patamares espirituais
- O membro de uma equipe vê seu papel como valioso, não importa o quão pequeno ele seja
- Os melhores líderes são aqueles que ajudam seus membros a identificar seus papéis e os estimulam a serem bem sucedidos neles. Alguns são mais de bastidores que outros. Alguns são mais proeminentes que outros
“Ao contrário, os membros do corpo que parecem mais fracos são indispensáveis, e os membros que pensam serem menos honrosos, tratamos com especial honra. E os membros que em nós são indecorosos são tratados com decoro especial, enquanto os que em nós são decorosos não precisam ser tratados de maneira especial. Mas Deus estruturou o corpo dando maior honra aos membro que dele tinham falta, a fim de que não haja divisão no corpo, mas, sim, que todos os membros do corpo tenham igual cuidado uns pelos outros” (I Coríntios 12.22-25)
- Isso não significa que estejamos tão limitados a um papel a ponto de não estarmos dispostos a ajudar com algo que esteja fora de nossa área
- Precisamos de instrumentistas que ajudam uma equipe de produção a desmontar o palco, ou de vocalistas carregando um holofote; isso é o que dignifica trabalho em equipe
- O membro de uma equipe submete-se à autoridade
- Nós artistas não gostamos de ninguém dizendo o que fazer
“Obedeçam aos seus líderes e submetam-se à autoridade deles. Eles cuidam de vocês como quem deve prestar contar. Obedeçam-lhes, para que o trabalho deles seja uma alegria e não um peso, pois isso não seria proveitoso para vocês” (Hebreus 13.17)
- Submeter-se à autoridade da igreja é um sinal de caráter. Você pode achar que seu líder esteja errado ou seja incapaz ou mesmo inapropriado para liderar, mas não aumente o problema sendo imaturo com você mesmo
- Não seja um espinho para o líder. Se você discorda dele ou não gosta de algo que ele esteja fazendo, vá e converse com esta pessoa
- O membro de uma equipe não perde sua autonomia ou sua identidade artística
- É importante para o artista não ser engolido completamente por sua equipe. Quando perdemos a autonomia, nós paramos de assumir responsabilidades por nós mesmos
- Artistas escondendo-se atrás da reputação espiritual do líder e não assumem a responsabilidade por sua caminhada com o Senhor ou pelo pecado de suas vidas. Nós temos momentos devocionais e lutamos contra tentações sozinhos
- Quando perdemos a autonomia individual também começamos a viver pela aprovação da equipe em vez da aprovação do Senhor. Uma mentalidade de grupo estabelecida pode ser muito perigosa para uma equipe de artistas. Quando isso acontece, nós ficamos do lado do grupo, sem questionarmos
- Nos tornamos homens que agradam homens, ao invés de homens que agradam a Deus
PAGAR OU NÃO PAGAR
- Se sua igreja está tentando construir uma equipe de artistas comprometidos, eu recomendaria que você não adotasse o hábito de pagar regularmente a músicos pelos cultos. Isso subestima seus esforços de construir uma equipe
- Isso oculta as motivações. Ele quer me usar por que sou bem pago?
“Os cantores, chefes de famílias levitas, permaneciam nas salas do templo e estavam isentos de outros deveres, pois dia e noite se dedicavam à sua própria tarefa” (I Crônicas 9.33)
- Embora haja precedente nas Escrituras para pagamento da equipe musical em uma igreja, não há precedentes bíblicos para pagamento de voluntários
- Pessoas remuneradas não aumentam o compromisso
- Podemos contratar músicos-extras para musicais, etc, mas não podemos adotar o hábito de pagar voluntários para tocar
- Não quero que o número de músicos envolvidos em nosso ministério seja limitado pelo dinheiro. Eu quero que o Senhor esteja livre para trazer para o nosso ministério o número de músicos que ele quer
Tirado do livro “O Coração do Artista: Construindo o caráter do artista cristão” de Rory Noland. São Paulo: W4 Editora, 2007, págs 67 - 94.
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